公司招聘选吉日究竟有何讲究与方法
- 作者: 马亦辰
- 来源: 投稿
- 2024-07-30
一、公司招聘选吉日究竟有何讲究与方法
公司招聘选吉日讲究与方法
讲究：天时地利人和：选择天气晴朗、交通便利、环境舒适的日子。
避开凶煞之日：避开冲煞、刑克、破日等不吉利的日子。
结合公司五行：根据公司的五行属性，选择相生相合的日子。
考虑员工生肖：避开与员工生肖相冲的日子。
参考传统习俗：遵循传统习俗，如正月不招聘、清明节不招聘等。
方法：1. 查阅万年历：
查看万年历，避开冲煞、刑克、破日等不吉利的日子。
选择与公司五行相生相合的日子。
2. 咨询风水师：
聘请专业风水师，根据公司的具体情况和员工生肖，选择最吉利的日子。
3. 参考传统习俗：
遵循传统习俗，如正月不招聘、清明节不招聘等。
避开农历初一、十五等重要节日。
4. 结合实际情况：
考虑公司的实际运营情况，选择方便员工参加招聘的日子。
避开公司内部重要活动或会议的日子。
5. 综合考虑：
综合考虑以上因素，选择最符合公司需求和员工意愿的吉日。
注意事项：选吉日仅作为参考，不应迷信。
招聘的成功与否主要取决于公司的招聘策略和候选人的素质。
避免过度依赖选吉日，而忽视招聘的本质。
二、公司招聘一般什么时候
公司招聘时间通常取决于以下因素：
行业和季节性：
某些行业在特定季节招聘更多，例如零售业在假期期间。
公司规模和增长阶段：
大型公司和快速增长的公司通常全年招聘。
小型公司和稳定发展的公司可能在特定时间招聘。
职位类型：入门级职位通常在毕业季招聘。
高级职位可能在全年招聘。
一般招聘时间：
春季（35 月）：毕业季，许多公司招聘应届毕业生。
夏季（68 月）：一些公司在夏季招聘实习生和季节性员工。
秋季（911 月）：许多公司在秋季招聘全职员工，为新财年做准备。
冬季（122 月）：招聘活动较少，但一些公司仍会招聘特定职位。
其他因素：经济状况：经济繁荣时期，招聘活动会增加。
公司文化：一些公司有特定的招聘周期，而另一些公司则根据需要招聘。
特殊事件：公司扩张、收购或新产品发布等特殊事件可能会触发招聘活动。
提示：查看公司的网站或社交媒体页面，了解招聘信息。
与公司招聘人员联系，了解招聘时间表。
参加行业活动和招聘会，与潜在雇主建立联系。
三、招聘日期是什么意思
招聘日期是指公司开始接受特定职位申请的日期。它通常出现在招聘广告或职位描述中。
招聘日期有以下几个含义：
申请截止日期：在招聘日期之后收到的申请可能不会被考虑。
职位空缺开始日期：招聘日期可能表明职位空缺的开始日期，即公司希望新员工开始工作的日期。
申请流程开始日期：招聘日期可能表明申请流程的开始日期，例如在线申请门户开放的时间。
面试开始日期：招聘日期可能表明面试的开始日期，即公司开始安排面试的时间。
了解招聘日期非常重要，因为它可以帮助求职者：
及时提交申请：确保在截止日期前提交申请。
做好面试准备：如果招聘日期表明面试开始日期，求职者可以相应地安排时间进行准备。
了解职位空缺的紧迫性：招聘日期可以表明公司对填补职位空缺的紧迫程度。
四、公司招聘时间安排表
公司招聘时间安排表
日期 | 时间 | 活动
||第 1 天
上午 9:00 12:00 | 简历筛选
下午 1:00 4:00 | 电话面试
第 2 天上午 9:00 12:00 | 视频面试
下午 1:00 4:00 | 面试评估
第 3 天上午 9:00 12:00 | 背景调查
下午 1:00 4:00 | 录用通知
第 4 天上午 9:00 12:00 | 入职培训
下午 1:00 4:00 | 团队介绍
第 5 天上午 9:00 12:00 | 工作交接
下午 1:00 4:00 | 绩效目标设定
备注：时间安排可能会根据实际情况进行调整。
候选人将收到有关每个活动的时间和地点的具体通知。
请确保在指定时间准时参加所有活动。
迟到或缺席可能会影响您的申请。
